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还有多少年轻人愿意干纺织?应该没有了

2019-01-29 16:06:52来源:云纺城
关键词:环保印染纳税

年底前给纺织工人结算工资,六七千的月薪已经不能算高了,月增年涨的工资仍然无法满足他们。年年都说纺织厂招工难,不少纺织厂急缺员工,布老板表示年后的工人都还没有落实好。那么,出现这样的情况到底是因为什么呢?


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最近,网上有这么一篇帖子:


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这是做什么的?很多人对这些照片感到陌生。这个看起来像化学实验室的地方是染整打样的工作间


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打样是纺织印染企业生产中的第一道关口,颜色多达五六千种。


网友说,十几年前,这是个要托关系、走后门才能干的抢手活。不过眼下却没有这么「吃香」了。什么原因?虽然收入还是不错的……但是工作时间长、工作环境不佳、枯燥等问题可能是主因。


确实,互联网等新兴行业越来越多的「抢走」了年轻一代人才。毕业后选择在基层一线工作的大学生已为数不多,更何况是在大家眼里看来又苦又累又脏的印染企业的车间工作。


对于一个农民工来说,一个公司招人基本没有门槛,只要是个劳动力就行,然后一个月能6千以上的月薪,可以算是一份很高薪的工作了。


可是对于纺织厂来说,即使一个公司在招聘广告上写着月薪6千,还有各种福利,也可能就是招不到人,愿意工作的基本都是些上了年纪的人,可是一个公司如果都靠劳动力不是很强的人来做事,势必会影响公司的运营发展。而且劳动年龄都普遍老龄化,没有新鲜的血液注入,公司是不能长期发展的,等到这些老员工都做不动了,那基本上公司也没办法运营下去了。


所以,目前纺织印染工厂的HR们最担心的是,即便是月薪8000元,也未必能够顺利招到年轻、有实力的工人。

年轻人都去哪了?


没有年轻人再想进工厂当工人了,老板们也牛不起来了,舔着脸好话说尽,连哄带骗的,招人也难。


以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟,但是这些人已经彻底不做工人了,郊区的年轻人也鄙视做工人,就算再没有门路,那也得在工厂找个清闲的管理职位,三心二意的混日子。


一大批中小制造业如今世道不好,之所以还能勉强维持,是因为有一批60后、70后的农民工在支撑,他们上有老下有小,不敢歇,也不敢闹,他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人,能够改变家族命运。


如果再过十年,等这帮人退休,或者干不动了,制造业的车间里就真找不到工人了。


现在的80后、90后,进厂打工主要是找对象谈恋爱,顺便长点见识,对于学习专业、钻研技术,根本不感兴趣。


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农民工去哪了?


现在的城市子弟们靠着父辈的积累,基本上都完成了转型,根本不可能去工厂上班,那是他们看不上的地方。


干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多,这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光,一去不复返了。


更可怕的是社会上的观念,完全变了,对于工人,没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班,就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下,这些制造业还怎么玩,真的玩不下去了。


他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的,年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。


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用工荒真相


目前的劳动力市场是供需不匹配,大量的年轻人没有技能,但因为生活成本高,也得要高工资;成本高昂的企业无力支付,双方僵持。


企业不要大学生,嫌他们娇气还事多。现在一个企业只是招聘10人,却写招聘100人,原因是想多挑挑,但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调的新闻误导,对工资抱有太高期望。


于是一方面企业找不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,却被人报道和解读为用工荒。


所以,用工荒的真相是缺少:熟练工和苦工种。


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中国毁掉了「技校」,德国75%的中学生是去了技校,中国90%的中学生是去了大学。


以前技校毕业去工厂,现在进高校为了赚钱,活生生把人关了三四年,培养了一批酸秀才。剩下越来越不会干活,还眼高手低,一般工作不想干,真要技术的工作干不了,企业根本不敢要。苦工种,年轻人不想干,中老年干不动。纺织业就是这样的情况。


随着纺织服装业的复苏,订单将持续稳定增长,2019年,国内对于熟练工的需求将会越来越大,而服装企业纠结的「招工难」和「就业难」也会越来越难!为了缓解春节期间用工缺口,很多企业事出各种办法,可谓「八仙过海,各显神通」。总之,留人讲究策略方法,凡事从细节做起,人性化管理,留住新员工的「心」,将大大降低员工的流失率,增进企业在同行业竞争力。

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